[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 34، شماره 2 - ( 5-1397 ) ::
جلد 34 شماره 2 صفحات 113-132 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی روابط ساختاری میان انواع فرهنگ و سلامت سازمانی با واسطه گری انواع جوّ سازمانی
دکتر رحمت اله مرزوقی ، دکتر جعفر ترک زاده، دکتر رحیم بدری گرگری، دکتر رجب ربوی
چکیده:   (1243 مشاهده)
بررسی روابط ساختاری میان انواع فرهنگ و سلامت سازمانی با واسطه‌­گری انواع جوّ سازمانی

دکتر رحمت اله مرزوقی*
دکتر جعفر ترک زاده**
دکتر رحیم بدری گرگری ***
دکتر رجب ربوی ****


چکیده 
این پژوهش به منظور بررسی روابط ساختاری میان سلامت سازمانی دانشگاه فنی و   حرفه ای و انواع فرهنگ سازمانی با واسطه گری انواع جوّ سازمانی انجام گرفته است. روش تحقیق همبستگی و جامعه آماری ۶۳۱۷ نفر از کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای بود. نمونه آماری به روش نمونه‌گیری چندمرحله ای به تعداد ۶۵۵ نفر انتخاب شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه انواع فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (2006)، پرسشنامه انواع جوّ سازمانی ترک­‌زاده و جعفری (1393) و پرسشنامه سلامت سازمانی کلینگل و لایدن (2001) بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار SPSS و  Amos انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که انواع فرهنگ سازمانی قبیله ای، موقتی، بازاری و سلسله مراتبی و جوّ سازمانی توسعه ای با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار و جوّ داخلی، منطقی و گروهی با سلامت سازمانی رابطه منفی و معنادار دارد. سلامت سازمانی دانشگاه به‌­وسیله فرهنگ سازمانی قبیله ای، موقتی و بازاری و جوّ سازمانی توسعه ای، داخلی و منطقی به صورت مستقیم پیش بینی شده است و  فرهنگ سلسله مراتبی از طریق جوّ داخلی و منطقی و فرهنگ قبیله ای از طریق جوّ توسعه ای و منطقی، به صورت غیرمستقیم، سلامت سازمانی دانشگاه را پیش­‌بینی نموده اند. همچنین همه شاخصهای برازش مطلق و نسبی، برازش مطلوب داده­‌ها را نشان می­‌دهند و مقادیر کای مربع (12/26) در سطح 0/001 معنادار است.

کلید واژگان: فرهنگ سازمانی قبیله ای، موقتی، بازاری، سلسله مراتبی، جوّ سازمانی، سلامت سازمانی  

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاریخ دریافت:  95/11/24                  تاریخ پذیرش: 96/6/12
* استاد بخش مدیریت و برنامه‌­ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز ( نویسنده مسئول)
 rmarzoghi@rose.shiraz.ac.ir
**دانشیار بخش مدیریت و برنامه­ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز             torkzadeh@shirazu.ac.ir
*** استاد گروه علوم تربیتی دانشگاه تبریز badri1346@tabrizu.ac.ir
****دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز rabavir@yahoo.com
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی قبیله ای، موقتی، بازاری، سلسله مراتبی، جوّ سازمانی، سلامت سازمانی
متن کامل [PDF 693 kb]   (1350 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۵/۱۱/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۶/۶/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۷/۵/۱
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Marzooghi, Ph.D. R, Torkzaadeh, Ph.D. J, Badri Gargari, Ph.D. R, Rabavi, Ph.D. R. The Structural Relations among Culture and Organizational Health Mediated by Organizational Climate. QJOE. 2018; 34 (2) :113-132
URL: http://qjoe.ir/article-1-1060-fa.html

مرزوقی رحمت اله، ترک زاده جعفر، بدری گرگری رحیم، ربوی رجب. بررسی روابط ساختاری میان انواع فرهنگ و سلامت سازمانی با واسطه گری انواع جوّ سازمانی. فصلنامه علمی - پژوهشی تعلیم و تربیت. 1397; 34 (2) :113-132

URL: http://qjoe.ir/article-1-1060-fa.html



دوره 34، شماره 2 - ( 5-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه تعلیم و تربیت Quarterly Journal of Education
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3790