fa فراتحلیل مطالعات فرسودگی شغلی در سازمانهای آموزشی ایران (مطالعه موردی: مدارس ایران)  تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: center;"></div> <div style="text-align: justify;">این مقاله، فراتحلیلی بر پژوهشهای اجرا شده در زمینۀ فرسودگی شغلی در سازمانهای آموزشی ایران طی سالهای 1393-1388 است. رشد پژوهشها در زمینۀ فرسودگی شغلی در سازمانهای آموزشی سبب شده است که پژوهشگران به این نتیجه برسند که تسلط بر همۀ ابعاد یک مسأله تا حد زیادی امکان&shy;‌پذیر نیست و حتی موجب پراکندگی اطلاعات در این زمینه می&shy;شود. از این رو به انجام دادن پژوهشهای ترکیبی پرداخته اند. در پژوهش حاضر تلاش شده است که با بررسی روند پژوهشهای انجام شده تصویری جامع از مطالعات این حوزه در سطح ملی ارائه شود تا براساس آن، توجه پژوهشگران به حوزه&shy;‌های مغفول &shy;مانده جلب شود و درنهایت به توسعه&shy;‌یافتگی روزافزون این مفهوم در کشور یاری رسانده شود .باتوجه به اهمیت فرسودگی شغلی در سازمانهای آموزشی، پژوهشگر با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی در سازمانهای آموزشی با روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد &nbsp;16مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داده که از میان عوامل تعهد سازمانی، سلامت اداری کارکنان، کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی، عوامل تعهد سازمانی، کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی تاثیر بیشتری بر فرسودگی شغلی گذاشته اند؛ از این رو در رتبه دوم جدول کوهن قرار می&shy;‌گیرند. همچنین از میان این عوامل تعهد سازمانی با اندازه اثر 0/361 دارای بیشترین اندازه اثر و سلامت کارکنان با اندازه اثر 0/224 دارای کمترین اندازه اثر در زمینۀ فرسودگی شغلی است.</div> &nbsp;<br> &nbsp; <div style="text-align: center;"></div> <strong>&nbsp;</strong> <div style="text-align: justify;">To help with the development of the concept of job burnout, on the one hand, and a comprehensive picture of national scene in regard to research in this area, on the other, a set of 16 studies on the subject, conducted from 2009 to 2014, are meta-analyzed herein. Results show that from among all factors considered, organizational commitment with effect size of 0.361, quality of professional life, and emotional intelligence have the highest impact on occupational fatigue. Personnel&rsquo;s health showed the least impact with effect size of 0.224.</div> &nbsp;<br> <br> &nbsp; فراتحلیل, اندازه اثر, فرسودگی شغلی, سازمانهای آموزشی meta-analysis, effect size, job burnout, educational organizations 83 100 http://qjoe.ir/browse.php?a_code=A-10-107-142&slc_lang=fa&sid=1 Z. Toolaabi, Ph.D. زینب طولابی 10031947532846007070 10031947532846007070 Yes Y. Poorashraf, Ph.D. یاسان اله پوراشرف 10031947532846007071 10031947532846007071 No H. Abbaaspoor حیدر عباس‌پور 10031947532846007072 10031947532846007072 No